【代表メッセージ】経営者の一番大切な仕事【理念経営㉘】
企業は「ゴーイングコンサーン:将来にわたり経営を継続していくこと」が前提とされている。 企業のステークホルダー(利害関係者:取引先、顧客、従業員、株主、金融機関、地域社会等)との信頼関係はこのゴーイングコンサーンに基づいており、経営継続によって社会成長に貢献していくことを基...
経営活動のグローカル(グローバル&ローカル)な展開が求められる昨今、経営者には確かな戦略的視点が求められています。
国際情勢・社会環境の変化や経済動向の進展に併せて市場及び消費者ニーズの多様化した時代背景のもと、適正かつタイムリーな経営戦略を次々と打ち出すことが経営者の重要な責務となっています。
また、適正な経営戦略の着実な実践は企業の成長・発展を左右する経営活動の現場において必須であり、その実行体制づくりは経営遂行上、重要な要素となります。
すなわち、「成長・発展する経営」とは正しい「環境認識」のもと、適正かつタイムリーな「経営戦略」を打ち出し、その戦略を「着実に実行」し、その成果を検証し、あるいは反省し、計画を修正していくサイクルを実践することによって勝ち得ることができます。そのためには「人材育成」も成長企業の要となります。
私共(株)CSDコンサルタンツは、複雑・高度化する経営環境のもとで、「経営を成長・発展」へと導くため日々取り組んでおられる経営者の皆様に対して、企業活動の適切なサポートを行うべく、各分野の専門家とネットワークを構築し、連携しながらクライアントのサポート体制を強化しております。
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