西里喜明
【代表メッセージ】経営に必要な本質とは【理念経営㉜】
知の巨人と言われた故・渡部昇一氏（上智大学教授）は、学生によくこういう質問をしたという。 「ゾウから鼻を取ったらゾウでなくなる。 キリンから首を取ったらキリンでなくなる。 では人間から何を取ったら人間でなくなるのか」 あなたはなんと答えるだろうか？ ...
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西里喜明
8月5日3 分
【代表メッセージ】「社員を大切にする」とは ～ある創業者の想い～【理念経営㉛】
私がかけ出しのコンサルタントの頃、30数年前の話である。 第二次オイルショック後の不況に陥った時期（1980年の下半期）、東海地方のあるメーカーは家電大手メーカーからの受注が極端に落ち込み、売上高が激減していた。社員数はパート30名を含む80数名だった。...
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西里喜明
7月8日3 分
【代表メッセージ】経営者は教育者的素養を発揮すべし【理念経営㉚】
「新しい資本主義」と言われ、社会には様々なタイプの社員がいるだろう。 頑張れば豊かで幸せになると期待する社員。 働き方改革でワークライフバランスが良くなると期待し、頑張って働き続けているが変化が見られないと嘆く社員。 副業・ダブルワークで自分の能力が発揮できると期待し、頑張...
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西里喜明
6月3日3 分
【代表メッセージ】「論語と算盤」から見る経営の本質【理念経営㉙】
2024年7月から新１万円札のデザイン・絵柄が近代日本経済の父と言われる「渋沢栄一」翁に替わる。 これを機に翁の考え方をまとめた「論語と算盤」を通して経営の本質を考えてみたい。 翁は「出世や金儲け一辺倒になりがちな資本主義の世の中を論語に裏打ちされた商業道徳で律する。そして...
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西里喜明
5月7日3 分
【代表メッセージ】経営者の一番大切な仕事【理念経営㉘】
企業は「ゴーイングコンサーン：将来にわたり経営を継続していくこと」が前提とされている。 企業のステークホルダー（利害関係者：取引先、顧客、従業員、株主、金融機関、地域社会等）との信頼関係はこのゴーイングコンサーンに基づいており、経営継続によって社会成長に貢献していくことを基...
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西里喜明
4月1日2 分
【代表メッセージ】理念に依る経営 ~企業経営において経営理念をどう位置づけるか~【理念経営㉗】
４月、新年度の始まりにあたり、理念経営の根幹を考えてみたい。経営理念の存在が企業経営者や社員にどのような影響を及ぼすのか。 弊社は経営理念の前提として以下の文を掲げている。 「我々は、判断基準を目先の損得ではなく本質的な善悪に置くべきである。」...
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西里喜明
3月4日3 分
【代表メッセージ】経営の根幹：企業は人なり ～人的資本経営で企業の成長を志向する～【理念経営㉖】
昔から言われており、誰もが認める「企業は人なり」という格言は現場でどの程度活かされているのだろうか？ 昨今は、表現を変えて「人的資本経営」と言われている。根底には、人を大事にしようという思想が流れていると思うが、経営者はどれくらい真剣に考えているのだろうか？...
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西里喜明
2月5日2 分
【代表メッセージ】心理的安全性をベースとした経営理念の実践（トヨタグループの不正問題に想う）【理念経営㉕】
自動車販売台数世界一の日本を代表する世界的企業「トヨタグループ」で起きた不正問題について考えてみたい。 日本経済をリードし、日本国民に誇りと自信を与え続けてきた巨大企業グループの不祥事は何故起きたのだろうか。 トヨタ自動車株式会社の基本理念を改めて確認してみた。...
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西里喜明
1月9日2 分
【代表メッセージ】新しい年に向けて、経営の原点の深掘りをしよう【理念経営㉔】
新年あけましておめでとうございます。 コロナ禍もほぼ終息し、「春の日差しが、あまねく成長を助く」といわれる甲辰年が明け、希望に満ちた新年となりました。 （しかしながら北陸地方は元旦の能登半島大地震で大災害に見舞われ、被災地では１月９日現在の今も厳しい環境が続いており、亡くな...
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西里喜明
2023年12月4日3 分
【代表メッセージ】企業経営と終身雇用制～しなやかで、強い社風の企業を育てる～【理念経営㉓】
新しい時代の経営の方向性として、人材の流動化を前提とした組織づくりの在り方がよく議論される。 確かに、従来の一括採用～全社員終身雇用というスタイルは、企業風土に合わない人材の場合、企業にとっては社風に合わない人材を定年まで抱え続け、新陳代謝を阻害し、社員自身にとっても自分の...
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西里喜明
2023年11月6日2 分
【代表メッセージ】人的資本経営の実践で経営力を高めよう！【理念経営㉒】
戦国時代の名将・武田信玄公の言葉に 「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」 という一文がある。 現代の企業経営に例えて解釈すると、「どんなに素晴らしい社屋・設備を備え、資金を潤沢に蓄えて、情報機器を充実させても、それらを使いこなす人材がいなければ企業は守れない...
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西里喜明
2023年10月10日2 分
【代表メッセージ】人を大切にする経営を推進する ～健康経営の推進で人材を守り・育てる～【理念経営㉑】
企業社会においては「企業は人なり」という言葉があるように、昔から「人」を大切な経営資源として捉えられてきた。 経営理念で、人材育成、良好な職場環境づくり等々、人を大切にする経営を謳っている企業も数多く存在する。 私は「人材こそ最重要経営資源である」と確信しており、人を大切に...
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西里喜明
2023年9月4日2 分
タイトル：【代表メッセージ】持続的経営にイノベーションは不可欠！【理念経営⑳】
日本社会や日本企業にイノベーションは起こりにくい、とよく言われる。 確かに、日本社会は協調意識が強く、「出る杭は打たれる」という風土や権威主義的な社会風潮があるのも事実であろう。 そのような風潮を一人で完全に打破し、新しい常識を打ち当てている人がいる。...
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西里喜明
2023年8月7日2 分
【代表メッセージ】経営者の存在意義の証明としての経営理念の実現【理念経営⑲】
前回のメッセージで「理念を実現するまでやり抜く、成功するまで諦めない」ということを述べた。 今回はその延長線上の話をしたいと思う。 中小企業を活性化し、成功を探求する経営誌『理念と経営』８月号の記事掲載から次の内容を紹介したい。...
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西里喜明
2023年7月10日2 分
【代表メッセージ】理念実現のプロセスと共感力が会社と人を成長させる ～理念を実現するまでやり抜く、成功するまであきらめない～【理念経営⑱】
理念実現のためにやり抜く力を磨くことで、会社も人も成長する。 経営し続けるには経営数字的には黒字経営であること、キャッシュフローにおいて資金ショートを起こさない事である。 経営現場においては、経営を継続するには社員のモチベーションを維持・向上させること、お客様をはじめとする...
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西里喜明
2023年6月12日2 分
【代表メッセージ】一流の経営者が一流の企業をつくる！！【理念経営⑰】
一流の企業には一流の経営者がいる 二流の企業には二流の経営者がいる 三流の企業には三流の経営者がいる それ以下の企業にはそれなりの経営者がいる という言葉がある。 私は逆の表現で、「一流の経営者がいるから一流の企業になる」とみている。...
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西里喜明
2023年5月8日2 分
【代表メッセージ】企業経営とSDGｓ ～何のために経営するか！～【理念経営⑯】
企業経営は経営者・社員の叡智を結集して「社会課題」の解決を図り、そのうえで利益を確保し、社員の生活をより豊かにしていく。 結果的に社会・会社・社員が成長し、さらに高度な社会課題の解決に取り組んでいく好循環を生みだし、持続的成長・発展を遂げていくことが可能となる。...
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西里喜明
2023年4月10日2 分
【代表メッセージ】理念・社是を社員に浸透させ、社員が実践し、問題解決に生かしていくために！【理念経営⑮】
創業後、10年後の会社の生存率は6.3％という、驚くようなデータがある。 現在は、創業時に経営理念を作成させるような経営塾があったり、金融機関からの融資を受ける事業計画にも経営理念の明記などが求められたりする時代となっている。...
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西里喜明
2023年3月13日2 分
【代表メッセージ】経営理念に関し自分自身で深く考え、学んで、理念実現に取り組む社員を育てよう！！【理念経営⑭】
「学びて思はざれば則ち罔(くら)し。思ひて学ばざれば則ち殆(あや)ふし」 という孔子の言葉があるが、この言葉を経営理念を通して考えてみたい。 経営理念を朝礼で唱和したり、社員手帳に記載し、常に意識させるような取り組みをしている企業は多いと思う。...
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西里喜明
2023年2月7日3 分
【代表メッセージ】経営理念を「やり抜く力」【理念経営⑬】
中小企業を活性化し、成功を探求する経営誌「理念と経営」の2月号に以下の記事が掲載されているのでぜひ参考にしたい。 道理を外さなければ、経営は必ず成功する （伊與田先生に学んだ「論語と経営」） 『富貴安逸（あんいつ）は、人の才徳を修養するための必須のものにあらず』つまり、お金...
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