西里藍2022年8月18日3 分【組織×健康経営①】健康経営と社員定着率の関係健康経営に取り組む理由や、そのメリットとして「社員定着率の向上」は頻繁に言及されます。 確かに、経済産業省も健康経営に取り組む意義のひとつとして「離職率の相対的な低さ」を 数値と共に示しています。 ここでは示されたデータを表面的に受け取るだけでなく、その要因についても考えて...
西里喜明2022年8月15日2 分【代表メッセージ】一流になれる人となれない人の違いとは【人間力向上⑧】人間力向上を考えるうえで、自分自身を磨くことは必須ではないだろうか。 自分自身を磨くことは今より良い人間になろう、なりたい、ということであり一流の人材に近づくことになると思う。 しかし、世の中には一流になれる人となれない人がいるようである。...
島袋朝也2022年8月4日3 分【経済×健康経営①】企業が健康経営に取り組む理由企業が健康経営に取り組む理由 企業が健康経営に取り組む理由は、社員の健康管理を企業が積極的に取り組むことが企業の経営改善につながっているからだと考えています。 「売上を伸ばす」 「利益率を改善する」 「販路を拡大する」 など...
西里喜明2022年8月1日2 分【代表メッセージ】「為せば成る」の想いで経営を続けることの大切さ【理念経営⑦】経営理念を考えるうえで改めて「何のために経営するのか!」を考えてみた。 創業当初は、 「社会貢献:社会のために、地域のために」 「自分の資格を活かし、人の役に立つ、自分の特性を活かす:自分らしく生きるために」等々、高邁な理想を掲げて経営を始める人が多いと思う。...